CAReer bietet keine Übungen, sondern verantwortungsvolle Zusammenarbeit.

In den Geschäfts- und Fachbereichen des Konzerns eignen Sie sich in verschiedenen Projekten und Qualifizierungsmodulen das nötige Know-how für Ihre zukünftige Laufbahn bei der Daimler AG an.

Nach erfolgreichem Abschluss des CAReer-Programms haben Sie die besten Voraussetzungen, anspruchsvolle Herausforderungen innerhalb des Unternehmens zu meistern – fachlich und persönlich.

Der Programmablauf: Orientierung, Training und Projekte (15 bis 18 Monate)

• „On-the-Job“ Projekteinsätze (jeweils 3 bis 6 Monate)
  „On-the-job“ können CAReer-Teilnehmer sich in den 3 aufeinander abgestimmten Projekten fachlich weiterentwickeln und mit Kollegen aus verschiedenen Ländern und Kulturen zusammenarbeiten. In verschiedenen Funktions- und Geschäftsfeldern – auch im Ausland – sammeln sie übergreifende Praxiserfahrungen bei einem führenden, internationalen Automobilhersteller, der neben faszinierenden Produkten auch innovative Finanzdienstleistungen rund um das Fahrzeug anbietet.
  
  Projekt 1: Einsatz in Ihrer Einstiegsfunktion
  Den genauen Verlauf des Programms stimmen wir zu Beginn gemeinsam mit Ihnen ab. Die Aufgabe, für die Sie sich beworben haben und mit der Sie Ihre Laufbahn starten werden, ist Ihre so genannte „Entry Function“ – Ihre Einstiegsfunktion. Dort beginnen Sie in der Regel auch mit dem ersten Projekteinsatz. Die weiteren Projekteinsätze und Trainings sind so gestaltet, dass Sie sich optimal auf Ihre zukünftige Aufgaben und Entwicklung vorbereiten können.
  
  Projekt 2: Cross-Unit Einsatz
  Die Daimler AG bietet viele verschiedene Einsatzbereiche. Durch Festlegung der Einstiegsfunktion ist jeder Trainee direkt oder indirekt einem solchen Bereich zugeordnet. Um Sie optimal auf Ihre zukünftigen Aufgaben und Herausforderungen vorzubereiten, lernen Sie Daimler von vielen Seiten kennen. Deshalb folgen auf den Einsatz in der Einstiegsfunktion ein „Cross-Unit“-Projekt sowie ein internationaler Projekteinsatz, in denen Sie jeweils umfangreiche Erfahrungen sammeln können.
  
  Projekt 3: Internationaler Einsatz
  Der internationale Einsatz ermöglicht Ihnen, Daimler aus globaler Perspektive kennenzulernen. Hier sammeln Sie viele fachliche und interkulturelle Erfahrungen und setzen diese anschließend in unserem weltweit agierenden Unternehmen ein.
• „Off-the-Job“ Trainings
  Neben den praxisorientierten Projekteinsätzen bieten Ihnen Seminare und Workshops „off-the-job“ gute Voraussetzungen, sich erforderliches Fach- und Methodenwissen anzueignen. Ergänzt werden diese Trainings durch einen Produktions-/Niederlassungseinsatz. Somit ergeben sich hier beste Chancen für Ihr „Networking“ mit Kolleginnen und Kollegen und Führungskräften aus verschiedenen Ländern und Funktionsfeldern.
  
  Training 1: „Getting started“
  Mehrmals im Jahr starten neue CAReer-Mitglieder mit dem 2-wöchigen Trainingsmodul „Getting Started“. Hier wird Kennenlernen groß geschrieben: Sie knüpfen Kontakte mit Ihren Trainee-Kollegen und gewinnen wichtige Eindrücke von unserem Unternehmen, unseren Werten, unserer Kultur, unserer Strategie und damit nicht zuletzt von unseren Mitarbeitern. Außerdem vertiefen Sie Ihre Methodenkompetenz in Wirtschaft und Projektmanagement.
  
  Training 2: „Crossing Borders“
  Etwa 7 bis 9 Monate nach Ihrem Einstieg findet ein 1-wöchiges Training an einem unserer internationalen Standorte statt. Dabei liegt der Fokus auf Arbeiten im internationalen Kontext. Direkt vor Ort erhalten Sie wertvolle Einblicke in die Arbeit unserer Kollegen weltweit. Neben dem theoretischen Input haben Sie auch die Möglichkeit sich mit lokalen Führungskräften auszutauschen. Sie vertiefen Ihre Kontakte und lernen interkulturelle Aspekte intensiver kennen. Auch hier finden Sie Chancen für Ihre persönliche Entwicklung.
  
  Training 3: „Keep Moving“
  Nach dem CAReer-Programm erwartet Sie nicht nur Tagesgeschäft. Sondern beispielweise auch das dritte Trainingsmodul „Keep moving“. Rund 6 Monate nach Programmende setzen Sie sich während des 1-wöchigen Trainings intensiv mit Ihren Zielen, Ihrer beruflichen Planung, Führungsthemen sowie dem Thema Life-Balance auseinander.